Los trabajadores de las plantas pesqueras nucleados en el STIA se verán beneficiados con el acuerdo salarial firmado entre el gremio de la alimentación y la cámara empresaria CAPIP, el cual contempla un incremento salarial que en principio será no remunerativo, pero que se incorporará al salario básico a partir de los primeros meses del próximo año.
De acuerdo al convenio acordado entre las partes, el aumento salarial será escalonado y recién en el segundo trimestre del 2015 los incrementos se pasarán al básico de los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 372/04 y el acuerdo celebrado entre CAPIP y STIA tiene vigencia a partir del 1 de junio de 2014 y se extiende por doce meses.
En la nueva escala se prevén tres etapas para el nuevo incremento, de manera que a modo de ejemplo, para la denominada categoría 1 la garantía horaria por quincena a abonar en concepto de la primera quincena del mes de junio es de $ 2.534 pesos, mientras que por el mismo concepto a partir del 1 de abril de 2015 las empresas deberán pagar $2.849 pesos y desde el 1 de mayo del año próximo será de 3.408 pesos.
De acuerdo a la nueva escala, el trabajador mensualizado Categoría 1 cobra desde el 1 de junio de 2014 $7.113 pesos y ese valor se eleva a $ 7.999 desde el 1 de abril de 2015 y $ 9.566 desde principios de mayo del próximo año.
En el mismo acuerdo las partes acordaron un pago no remunerativo en concepto de “asistencia perfecta” de $400 para el personal mensualizado y de $200 por quincena para el personal jornalizado, pagos que serán por encima de la garantía horaria pero cuyos montos se puede reducir en un 50% en el caso de una inasistencia y directamente queda sin efecto a partir de la tercera inasistencia mensual. El acuerdo también estipula un monto en concepto de “fidelidad laboral” y además establece de qué manera se incorporará el incremento salarial al sueldo básico de los trabajadores de la alimentación a partir del primer trimestre del 2015.
Los trabajadores de las plantas pesqueras nucleados en el STIA se verán beneficiados con el acuerdo salarial firmado entre el gremio de la alimentación y la cámara empresaria CAPIP, el cual contempla un incremento salarial que en principio será no remunerativo, pero que se incorporará al salario básico a partir de los primeros meses del próximo año.
De acuerdo al convenio acordado entre las partes, el aumento salarial será escalonado y recién en el segundo trimestre del 2015 los incrementos se pasarán al básico de los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 372/04 y el acuerdo celebrado entre CAPIP y STIA tiene vigencia a partir del 1 de junio de 2014 y se extiende por doce meses.
En la nueva escala se prevén tres etapas para el nuevo incremento, de manera que a modo de ejemplo, para la denominada categoría 1 la garantía horaria por quincena a abonar en concepto de la primera quincena del mes de junio es de $ 2.534 pesos, mientras que por el mismo concepto a partir del 1 de abril de 2015 las empresas deberán pagar $2.849 pesos y desde el 1 de mayo del año próximo será de 3.408 pesos.
De acuerdo a la nueva escala, el trabajador mensualizado Categoría 1 cobra desde el 1 de junio de 2014 $7.113 pesos y ese valor se eleva a $ 7.999 desde el 1 de abril de 2015 y $ 9.566 desde principios de mayo del próximo año.
En el mismo acuerdo las partes acordaron un pago no remunerativo en concepto de “asistencia perfecta” de $400 para el personal mensualizado y de $200 por quincena para el personal jornalizado, pagos que serán por encima de la garantía horaria pero cuyos montos se puede reducir en un 50% en el caso de una inasistencia y directamente queda sin efecto a partir de la tercera inasistencia mensual. El acuerdo también estipula un monto en concepto de “fidelidad laboral” y además establece de qué manera se incorporará el incremento salarial al sueldo básico de los trabajadores de la alimentación a partir del primer trimestre del 2015.