Capacitación en género “Ley Micaela”
La Municipalidad lleva adelante la segunda capacitación en género y violencia de género Ley Micaela para funcionarios y miembros del Concejo Deliberante
La Municipalidad de Esquel, a través de la Dirección de Género y Diversidad, dependiente de la Secretaría de Desarrollo Social, inició con la segunda cohorte de la Capacitación en género y violencia de género “Ley Micaela”, destinada funcionarios y al Concejo Deliberante de la ciudad.
Esta formación, que es llevada adelante por las profesionales de la Dirección de Género y Diversidad, Lic. Sol Rhsaid y Lic. Cintia Antilef, replicadoras de la Ley Micaela, consta de dos meses de encuentros presenciales y semanales de 3 horas, y tiene como propósito transversalizar la perspectiva de género en todo el ámbito municipal, a partir de reuniones de reflexión, sensibilización y abordajes teóricos, organizados en módulos temáticos.
En esta segunda edición se están capacitando más de 40 trabajadores pertenecientes a diferentes Secretarías, con la participación de miembros del Concejo Deliberante y del Consejo Municipal de las Mujeres, Géneros y Diversidad.
Cabe resaltar que esta capacitación es obligatoria para todos los agentes de los tres poderes del Estado, y que en junio comenzará la tercera edición, destinada a capacitar a todo el personal municipal, posibilitando así la transversalización de la perspectiva de género, y la generación de toma de decisiones y de espacios inclusivos y respetuosos, de los derechos de mujeres y de personas LGTBI+.
(Agencia Esquel)
La Municipalidad de Esquel, a través de la Dirección de Género y Diversidad, dependiente de la Secretaría de Desarrollo Social, inició con la segunda cohorte de la Capacitación en género y violencia de género “Ley Micaela”, destinada funcionarios y al Concejo Deliberante de la ciudad.
Esta formación, que es llevada adelante por las profesionales de la Dirección de Género y Diversidad, Lic. Sol Rhsaid y Lic. Cintia Antilef, replicadoras de la Ley Micaela, consta de dos meses de encuentros presenciales y semanales de 3 horas, y tiene como propósito transversalizar la perspectiva de género en todo el ámbito municipal, a partir de reuniones de reflexión, sensibilización y abordajes teóricos, organizados en módulos temáticos.
En esta segunda edición se están capacitando más de 40 trabajadores pertenecientes a diferentes Secretarías, con la participación de miembros del Concejo Deliberante y del Consejo Municipal de las Mujeres, Géneros y Diversidad.
Cabe resaltar que esta capacitación es obligatoria para todos los agentes de los tres poderes del Estado, y que en junio comenzará la tercera edición, destinada a capacitar a todo el personal municipal, posibilitando así la transversalización de la perspectiva de género, y la generación de toma de decisiones y de espacios inclusivos y respetuosos, de los derechos de mujeres y de personas LGTBI+.
(Agencia Esquel)