Esto incluye tanto a los trabajadores de planta transitoria como a los enrolados en el convenio colectivo de trabajo.
Además, el pago de la antigüedad quedará atado al 2 por ciento del sueldo básico de cada categoría, lo que significará un derrame importante para los empleados más antiguos.
A modo de ejemplo, un empleado ingresante de la categoría más baja cobrará en marzo 3.886 pesos más un adicional de 800. Luego subirá a 4.066 y mil pesos respectivamente. Otro beneficio que logró el gremio es que los trabajadores gozarán de las licencias del convenio: 6 meses para las mujeres que hayan sido madres, y 12 días para los padres.
Hoy a las 10, el acuerdo será transmitido a las regionales y a las 11, será aceptado oficialmente ante las autoridades provinciales.
Esto incluye tanto a los trabajadores de planta transitoria como a los enrolados en el convenio colectivo de trabajo.
Además, el pago de la antigüedad quedará atado al 2 por ciento del sueldo básico de cada categoría, lo que significará un derrame importante para los empleados más antiguos.
A modo de ejemplo, un empleado ingresante de la categoría más baja cobrará en marzo 3.886 pesos más un adicional de 800. Luego subirá a 4.066 y mil pesos respectivamente. Otro beneficio que logró el gremio es que los trabajadores gozarán de las licencias del convenio: 6 meses para las mujeres que hayan sido madres, y 12 días para los padres.
Hoy a las 10, el acuerdo será transmitido a las regionales y a las 11, será aceptado oficialmente ante las autoridades provinciales.